任职要求：

1. 有2年以上大中型企业相关人事行政管理实务经验，1年以上部门主管工作经验；

2. 熟悉国家及地方人事政策及相关法律法规；具有人力资源工作规划、建立、实施和管理的知识与经验；

3. 具有辅导部门主管解决工作中的人力资源管理问题的技巧和方法；

4. 具有较强的沟通能力、影响力及判断分析能力及独立处理事务的能力。

岗位职责：

1. 制订部门工作目标、工作计划及预算，并监督、控制和检查人事各项工作计划的实施。

2. 根据公司及部门发展目标逐步建立并完善公司人力资源体系；

3. 进行企业文化的宣传与推广，保持公司良好的和谐氛围。